临最近几年末，就在大家都在期待年终奖时，基金业内却被一张《岗位调整通知书》引爆了这张微博流传的《岗位调整通知书》显示，一位名为X明的员工由于个人工作能力不佳，被调岗为保安员，要求2日内将工作交接完成，并于12月20日到新岗位报到如果逾期未报到，则按照公司规章制度处理
因为该通知书将个人名称和公司名称均进行了打码，所以只显示是深圳某有限公司。
为什么会在公募业内引发轩然大波这是因为微博ID为历史的进城的财经博主率先发表微博，称看到一张深圳某公募基金的岗位调整通知书，将某基金经理的岗位调整为保安员该博主表示，这不就是变相裁员吗今年小型公募的日子这么难过了吗
经过一下午的发酵，截至傍晚，有财经博主向界面新闻记者表示已经知道是哪家小公募了按照该博主的描述，界面新闻记者发现该基金经理确实在管理一只规模低于2亿元的迷你基金但该基金近期并没有披露相关基金经理变更的公告
小公司确实有治理结构的问题，天天想着搞人，把基金经理调岗做保安员，简直士可杀不可辱，财经博主揭幕者表示。彩科创主题成立于2019年7月11日。截至2021年9月27日，该基金今年的收益率为234%，成立以来为90.49%，累计净值为9049元。。
这个话题比较敏感，我认为基金经理并不是铁饭碗，基金经理只要没有为投资者创造良好的收益，又不能给出合理的解释，干得不好，就必须调整，没有永远的，绝对的基金经理基金经理就是投资部里的一名普通员工，也就只趴一个工位百嘉基金副总经理，资深基金评论人士王群航表示
那么基金经理如何业绩不好，是否就要被调整王群航表示，公募的基金经理是最市场化的岗位，因为每天披露净值，大家都可以做排名，压力可想而知，但每个人都是自己刻苦奋斗，努力竞争上的这个岗位，应该都是聪明人按照业内通行的升迁路径，大家基本上都是从研究员起步的，如果退一步，做不了研究，那就该干嘛干嘛去
王群航表示，略微研究了一下那份《岗位调整通知书》，感觉相关的基金公司可能是私募的，不是公募因为公募基金公司如果有基金经理变动，是必须出公告的，属于法定信息披露范畴，并需要说明变动的理由按照《岗位调整通知书》中透露出的一些信息，网上似乎搜索不到
但也有公募人士呼吁给予基金经理更多的时间，将业绩考核的维度拉长到3—5年今年的市场行情比较极端，可能很多坚守在蓝筹白马股的基金经理业绩比较惨淡我们认为，没有经历过一轮市场周期的基金经理是不成熟的，没有经历过市场毒打的基金经理也是不成熟的我们公司内部已经取消了年度业绩考核排名，而是将业绩考核的维度拉长到3年，5年，从而希望给予基金经理更大的空间，减轻他们的压力某家擅长主动权益投资的公募公司人士表示
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