2022年1月20日，苏世博大家庭欢聚一堂，庆祝荣膺“中国杰出雇主2022”这一历史性荣耀时刻。“中国杰出雇主2022”认证从国际化的权威角度高度肯定了苏世博通过卓有成效的雇主理念实践为员工打造卓越的工作环境、塑造敏捷、创新的人才发展平台等方面的努力。
“杰出雇主”认证是由国际权威调研机构Top Employer Institute发起的，致力于帮助企业改善人力资源实践、打造更好的职场环境。杰出雇主的认证需通过六大领域及20个话题的审核，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等方面的调查和审核。
超越自我 —— 实现个人、企业、社会三方价值共赢
苏世博凭借杰出的雇主品牌理念及实践，首次参评即高分通过该国际性的权威认证！多年来，苏世博围绕“成就客户卓越，提升员工价值”的核心理念，持续构建企业员工关爱、激励策略，从身心灵全方位关注员工的职业发展、人际关系、薪酬体系、身心健康以及自我成长，为员工个人价值提升提供尽可能多的资源和机会。
打造终身学习、不断超越的发展平台
苏世博始终将员工的职业发展与企业自身发展放在同等重要的维度，以完备的职业发展机制和完善的培训机制，打造终身学习与成长的企业文化。
苏世博在定期为员工提供包含职业素养、专业技能、领导力等培训项目的同时，积极探索第三方平台学习、交流机会，如与东南大学、卓越运营协会等机构连续多年协力开展实践交流活动，为员工持续提供社会化的成长空间。此外，苏世博还为员工提供丰富的职业发展线上教育课程，设置员工图书基金，鼓励员工阅读和成长，帮助员工全方位成长，实现全面发展。
缔造公开透明、平等包容的雇主品牌DNA
苏世博十分关注优秀人才发展，为每一位员工提供公平的职业晋升机会，以有竞争力的薪酬体系，公开透明的员工晋升发展机制，平等尊重信任的上下级关系以及平等与包容的文化，帮助员工在挑战中实现价值。员工是企业最好的名片，苏世博鼓励年度优秀员工担任“SUSPA品牌大使”角色，以树典型带动周边员工，以点及面，让苏世博雇主品牌逐渐深入人心。
传承关爱+成长的“SUSPA Family”精神
在激烈的社会竞争压力下，保证员工身心健康，提升幸福感，荣誉感，增强团队凝聚力也是苏世博关注的重心。基于此，苏世博着力构建以关怀、关爱员工为主旨的SUSPA Family氛围：通过定期组织员工参与有益健康的文体赛事、半马徒步及跨部门各类团建活动，为员工打造工作与家庭相平衡的和谐环境，让员工真正感受到企业归属感。
同时，苏世博以“SUSPA家庭日”活动为纽带，推进员工子女“励志奖学金”、员工子女暑期实习等多个项目，旨在激励与支持员工下一代突破自我，不断成长。
除了关注企业员工及其子女外，苏世博不忘肩负企业社会责任，多年来坚持推进公益事业，连续多年多次为贫困小学捐赠健康学习桌、教学设备、教学物资等，为社会大家庭中的学龄儿童送去温暖关怀。
共同成长 —— 凝聚企业力量赋能未来发展
秉承“Comfort for your better life”的社会使命，苏世博从德国到中国，从汽车到家居，凭借世界一流的精尖技术以及踏实可靠的专业实力，占据了极具竞争力的市场地位，这一切与企业的凝聚力与发展向心力密不可分。
正如苏世博（南京）总经理唐峰先生所说：未来，苏世博在深耕业务的同时，将坚持以员工为本，聚焦员工需求，从安全、福祉、成长等维度切实提升员工满意度与幸福感，帮助员工持续提升价值，与公司协调、同步发展！
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