技能人才的画像来了，像你一样
我们的记者荣蓉魏亮
今年上半年，全国城镇新增就业698万人这一数据背后是中国整体就业形势不断改善，稳定和巩固在看到成绩的同时，不能忽视就业结构性矛盾依然突出国家统计局数据显示，6月份，接受调查的16至24岁城镇青年失业率为15.4%，较上月上升1.6个百分点
最近几年来，如何解决就业结构性矛盾，实现高质量就业，国家出台了多项促进就业的政策最近几天，为组建一支能够基本适应十四五时期我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍，人力资源和社会保障部启动技能中国行动，着力解决就业中的结构性矛盾，改善技能人才短缺状况
现在企业普遍反映缺人，说就业存在结构性矛盾招聘时这种感觉有多强烈智联招聘CEO郭胜告诉经济日报记者:根本没有招聘企业需要大量的技术工人，招人比例约为1.8尤其是‘卡脖子’行业，芯片，集成电路，医药核心技术，新材料核心技术等岗位结构性矛盾突出高技能人才的比例远远超过2，一个岗位往往等不了五六个月敬合适的人才
造成这种情况的原因有很多，主要原因是工人的技能水平与岗位需求不匹配尤其是高端产业的发展，需要越来越多的人才在过去，一个高技能的人可以在1到2年内接受培训，但现在至少需要5到10年
和教育一样，就业也是一个面向未来的领域中国迫切需要大量高技能人才，以适应经济社会发展的转型升级技能中国行动的实施，是实现高质量发展时代棋局的落子中国劳动和社会保障研究院研究员田童表示:技能中国行动提出了技能型人才建设的一系列重大举措，从务实操作层面重点解决数量不足，质量不高，结构不佳三大问题，既有老问题，也有新问题未来发展也要赋予技能型人才新的内涵
从培养规模来看，技能中国行动综合分析测算技能人才的特点，发展趋势和工作实践，提出十四五规划目标，包括新增技能人才4000多万人，技能人才就业占比达到30%，东部省份高技能人才占比达到35%，中西部省份高技能人才占比在现有基础上提高2至3个百分点。
人才队伍的壮大不仅体现在数量上的增加，还致力于完善技能型人才的培养，使用，评价和激励体系技能中国行动将通过技能提升，技能强化，技能激励，技能协作的全过程，有机衔接，系统推进技能人才工作人力资源和社会保障部职业培训专家，原山东省劳动技师学院党委书记崔表示，从某种意义上说，这是用国家体制加快高技能人才建设来弥补一些不足
重新定义高技能人才
高技能人才的培养与实际需求存在差距我们应该如何看待这个矛盾崔认为:我不主张人才短缺的情况特别严重首先要有一个基本的判断
经过20多年的努力，我国整个技能人才队伍的状况得到了很大的改善。通过顶层设计，制度建设和政策供给的不断推进，20年前高技能人才仅占技能人才的4%，现在已能占到20%以上，已大大提升了技能人才的素质
产业转型升级需要技能人才转型升级与理论知识相对有限的传统技能型人才相比，产业链供应链现代化水平，战略性新兴产业发展，数字经济等对人才的要求发生了变化，只有更高层次的技能型人力资本才能满足创新发展的要求田童为未来的技能人才画了一幅画像:他既有扎实的理论知识，又有高超的专业技能，能解决复杂的技术问题，有创新能力我将其概括为知行合一，一专多能，创新创造的新型技能型人才中国高科技领域有这样的能人，专业技能扎实，现在还是研究生他们深入参与企业核心技术研究和重大项目招标技术审查
技能型人才的发展模式也要转型升级田童表示，未来，技能型人才的发展要具有融合性的特点技能中国行动的实施，体现了战略层面的顶层设计和体制机制改革的全国棋局，也展现了各业务模块的融合，同时从技能人才的培养，使用，评价和激励入手，紧密衔接，形成全方位立体的政策举措
高职位促进技能提升
技能中国行动方案已经确立，关键在于如何实施技能提升，技能强化，技能激励，技能协作等20项具体措施。
技能提升行动的重点是大力发展技术教育，大规模开展职业培训，在乡村振兴重点地区实施职业技能提升工程目前，人力资源和社会保障部在组织实施职业技能提升行动，技工院校改革创新计划等具体工作中积累了丰富的经验同时，2017年以来，人力资源和社会保障部先后与湖北，云南，河南，山西等9个省份签订协议创新开展技能强省，技能强省，技工大省等实践探索，积极推进技能型社会建设这些都为技能中国行动的实施提供了实践基础
今年3月，山西省14个战略性新兴产业集群信息技术应用创新培训班启动。目前，山西省正围绕十四五规划，推进全民持证，技能型社会建设
转型出雏形目标要求，对接14个战略性新兴产业集群，农产品精深加工十大产业集群技能人才需求开展的定向职业技能培训已全面推开据记者了解，山西省人人持证，技能社会建设将投入20亿元，大规模，多层次技能培训200万人，100万人将取得职业技能证书今年预计将培训3万人
企业作为市场主体，在人力资源配置中的决定性作用也应用到技能人才的培育中需要什么人企业最清楚，要发挥企业主导作用崔秋立提出，‘技能中国行动’就专门提到更广泛地动员企业参与其中，以企业为主导开展校企合作，加强产教融合，这样有利于技能人才队伍的建设
企业的作用不仅是提出需求，在技能激励和技能合作等方面，行业企业都将发挥重要作用童天表示:究竟给技能人才什么样的待遇，提升劳动者的工资议价能力，最终还是要落实到行业企业的人力资源开发工作上‘技能中国行动’推行中国特色企业新型学徒制，推动企业开展大规模岗位练兵技能比武活动，支持企业自主开展技能等级认定都是为了更好地支持行业企业发展
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