越来越多的上市公司积极实施股权激励，不仅有助于留住核心员工，吸引优秀人才，也向外界展示了公司发展的信心。
根据Flush iFinD数据显示，截至8月3日，今年以来两市共有49家公司推出了股权激励的董事会计划，其中激励目标超过1000个的公司有2家，股权激励目标超过300个的公司有14家。
上海郑融投资咨询有限公司董事长郑培民在接受记者《证券日报》采访时表示，今年股权激励计划数量大幅增加，一定程度上反映了当前公司治理结构正在升级。
今年上市公司推出的股权激励计划数量同比增长约70%至80%郑培民认为，通过研究这些方案，可以看出企业会越来越多地根据自身特点设计个性化方案，而不是‘人随云来’，这也是上市公司治理水平提高的重要体现
据梳理，在今年推出的股权激励方案中，激励对象数量差异较大比如有的公司只有一个激励目标，有的公司有1000多个激励目标
目前，用友今年7月推出的股权激励方案涉及的激励对象数量最多，共计2076人，占截至2020年12月31日用友注册员工总数的11.48%激励对象主要包括公司高级管理人员，中高层管理人员，专家等关键员工日前，用友宣布，上述股权激励计划将在8月9日第二次临时股东大会上进行审议
近期，券商研究报告频频称赞上市公司积极实施股权激励综合主流观点:所有券商普遍认为股权激励激发业务活力，展现长期发展信心
值得一提的是，大多数公司都强调，推出股权激励计划的原因是为了留住人才例如，某公司方案称，实施股权激励是进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及控股子公司关键员工的积极性，将股东利益，公司利益与核心团队个人利益有效结合，使各方关注公司长远发展，推动公司战略目标实现
据郑培民分析，最近几年来两市股权激励案例数量有所增加，这也受到时代背景的影响只有提升上市公司治理结构，才能吸引更多的机构投资者
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