上海欧葆庭顾村国际颐养中心毗邻以樱花著称的宝山顾村公园，户外花园芳草如茵，周边环境开阔优美，建筑主体独特亮眼，红墙白窗风格典雅，全楼按照LEED金级建筑标准打造，共设有200多个房间，可容纳约400张床位。
机构内设有单人间、双人间以及VIP套间等不同房型可供选择；餐厅、咖啡厅、休闲区、水疗区、音乐厅、电影厅等生活娱乐设施应有尽有；同时配有医务室、康复室、回忆工坊、多感官治疗空间等，为有照护需求的长辈提供个性化服务。
欧葆庭致力于打造“有温度有成长”的职业文化，优秀的国际化人才队伍是我们的优势，多学科团队管理模式是我们的特色。我们高度重视培训，不仅为员工提供赴欧洲实习、参与国内一线城市大型论坛和培训的机会，还与北京协和医院老年医学科共同创立“协和-欧葆庭老年医护培训课程”，面向全国养老服务同行开放。
希望有更多志同道合的小伙伴加入我们，和我们一起为中国的养老事业发展添砖加瓦！我们等你哦！
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五险一金·专业培训·节假日福利·绩效奖金·定期体检·员工旅游·补充医疗保险·出国机会
简历投递：orpeachinahr@orpea.cn，operation@orpea.cn
联系电话：蒋女士：18616802089（微信同号）、王女士：13269798939（微信同号）
工作地址：上海宝山
1【人事行政主管】
工作职责
1.组织规划：深入了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2.招聘及员工管理：负责机构内的招聘渠道的开发及维护，发布招聘信息、简历筛选，安排并参与面试，负责员工入离职、转正、异动管理。积极拓展招聘渠道并对接外部人事资源，人力政策和员工福利项目。
3.培训管理：按集团规定落实培训计划，提升员工业务能力及服务水平。拓展内部、外部培训讲师资源，在既有培训体系的基础上提出优化和提升的建议。
4.薪酬与绩效管理：负责员工考勤、薪酬核算及绩效考核，持续进行市场薪酬调查，执行并不断优化机构薪酬体系及绩效考核系统。
5.人才发展：根据公司业务发展情况，做好岗位职责分析与目标达成任务，进行人力资源优化配置，并为公司后备人才培养计划和关键人才激励计划出谋划策。
6.企业文化：践行企业文化， 开展员工关怀计划， 开展机构荣誉体系建设，组织多种形式的团队建设工作，营造积极、和谐的团队氛围。
7.行政管理：统筹前台行政人员日常工作，负责公司行政类采购（文具、员工工装等），公司证照管理，员工宿舍管理等相关工作。
8.质量管理：参与部门质量管理工作，及时更新人事行政部门各类追溯台账，确保质量行动计划的制订及实施。
9.其他：参与总部人力资源的人力报告维护与更新，及集团要求的各项人力资源项目。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心，自驱力强，抗压能力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 具有较强的人际交往、应变和语言沟通能力，有亲和力及团队精神。
3. 3年以上人事行政工作经验，擅长招聘、薪酬、绩效考核、培训等法律法规及操作流程，具有丰富的团队建设、员工职业发展规划等工作经验，有养老机构人力行政管理从业经验者优先。
4. 大专及以上人力资源管理或相关专业学历，会英语和/或法语更佳。
5. 熟悉运用office办公软件。
2【主管医生】
工作职责
1. 年度计划：在院办的领导下，建立项目的整体照护方针并落实、优化；每年完成年度医疗报告，规划来年的工作改进方向和希望尝试的新项目；
2.评估与个性化方案：负责入住长辈及意向住户的评估及入住后的个性化照护方案的协同制定，鼓励住户参与能力激发、维持和风险预防工坊；
3. 长辈健康管理：及时跟进交班及住户健康状况，随时掌握住户的病情动态并在系统内做好追溯，确保住户得到正确的照护，必要时建议就医；负责健康档案的及时更新和妥善存档，并确保系统内的及时正确追溯；
4. 及时沟通：与同事、家属、在住长辈保持良好沟通，告知情况，听取意见，答疑解惑；
5. 团队管理与培训：负责辅助医疗团队的管理，加强多学科协作；协调建立医护部门的培训计划，培养团队能力，定期考核，提升照护品质；
6. 外联合作：在总部和院办的支持下，建立老年医学、照护网络，签署合作协议，确保住户照护连续性；
7.质量管控：主持医护部门的质量、风控工作，对质量指标、不良事件进行分析，持续性改良。
任职要求
1. 老年科、全科背景，熟悉老年综合评估、认知症照护、安宁疗护；
2. 思维开阔，适应力强，是机构内伦理、善待、专业能力的表率；
3. 沟通协调能力，团队管理能力强，确保多学科团队的高效协同；
4. 熟悉电脑操作。
3【护士长】
工作职责
1. 年度计划：在院办的领导下，建立项目的整体照护方针并落实、优化；每年参与年度医疗报告的制定，与主管医生一起规划来年的工作改进方向和希望尝试的新项目；
2. 评估与个性化方案：组织护理团队及时完成住户入住后的护理初始评估及重评，参与个性化照护方案的制定，尽可能维持住户的自理能力和社交，鼓励住户参与能力激发、维持和风险预防工坊；
3. 长辈健康管理：及时跟进交班，规律性护理查房，随时掌握住户的健康状况并根据情况相应调整照护方案；确保系统内的准确、及时追溯；确保健康档案护理部分的及时更新；
4. 药品、器械及耗材管理：确保住户及机构内的药品安全流通、设备设施及时维护、耗材供应及时、医废管理合规；
5. 护理团队管理与培训：负责护士、护理专员的管理；接待新员工、实习生入职，落实培训计划并考核，确保员工快速融入；按照住户护理需求合理排班；与主管医生配合加强多学科团队协作；规律性检查现场照护品质，根据文献更新及现场工作检查实际情况制定部门培训计划；合理分配外部培训资源、激发工作热情、定期评估考核，提升团队专业能力及照护品质；
6. 及时沟通：与同事、家属、长辈、主管部门等保持良好沟通；
7. 团队协作：配合院内其他部门，尤其是销售团队、康乐部的工作，提升机构入住率及长辈满意度；
8. 外联合作：在院办的领导下，与主管医生配合，拓展老年医学、照护网络，签署合作协议，确保住户照护连续性；在国际、国内专业领域进行学术交流、经验分享，助力品牌推广。
9. 质量管控：负责部门质量、风控工作，参与对质量指标、不良事件、投诉分析，持续性改进。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心，自驱力强，抗压能力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
3. 大专以上学历，具备护师以上职称，具有丰富的一线护理工作及二甲以上医院护理管理经验，有养老机构护理主任、护士长从业经验者优先。
4. 熟悉运用office办公软件、照护类软件。
4【行政主厨】
工作职责
1. 统筹管理：统筹管理机构餐饮部工作（机构菜品研发及老年人膳食菜单制定、入住长辈营养餐、特殊饮食及员工餐烹饪、美食节的定期举办等），监督整个厨房运营，团队管理，人员培训，成本控制，出品标准设置，厨房工作组织、厨房餐饮设备维护等管理工作。
2. 安全及质量管控：确保食品安全，负责原材料验收、加工生产全过程的品控工作。遵守HACCP的各项规定，制定厨房内各项制度流程，参与餐饮部质量管控工作，及时汇总和更新各类台账，组织召开季度餐饮委员会，确保质量行动计划的制订及实施。
3. 采购及库存管理：负责食材采购及进出库管理工作，遵守货物验收及库存盘点要求。
4. 培训管理：根据实际需要，定期评估并持续优化工作中的良好实践，制定团队培训计划与培训评估，引导团队成员主动学习并分享餐饮专业及老年相关知识，保证团队成员持续学习，不断提升团队的专业能力和创新能力。
5. 团队协作：配合院内其他部门，尤其是医护部门的工作，遵守并执行特殊饮食，提升机构入住率及长辈满意度；
6. 内外部沟通：与机构内长辈保持良好的沟通，询问其饮食偏好，最大程度满足不同需求。与机构内各部门、同事之间等保持良好沟通；确保与外部供应商的顺畅沟通，配合食药监等政府部门的检查，定期汇总供应商执行情况并及时追溯与汇报。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心及服务意识，自驱力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力和创新意识。
2. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
3. 具有餐饮行业10年以上工作经验或5年以上高星级酒店餐饮管理经验，高级及以上厨师资格证，具备各大菜系、创意菜烹饪能力。有养老行业老年膳食相关工作经验者优先。
4. 大专及以上学历，熟练运用office办公软件。
5【房务主管】
工作职责
1. 统筹管理：统筹房务部门及餐厅服务部门的管理工作，确保机构的清洁卫生及餐厅、法式沙龙的服务工作。
2. 培训管理：根据实际需要，定期评估并持续优化工作中的良好实践，制定团队培训计划与培训评估，引导团队成员主动学习并分享专业知识及养老行业相关知识，保证团队成员持续学习，不断提升团队的专业能力。
3. 质量管控：参与房务及餐厅服务的质量管控和质量检查工作，及时更新各类追溯台账簿，确保质量行动计划的制订及实施。
4. 库存管理：负责机构清洁化学制剂的采购及进出库管理工作，遵守并监督清洁化学制剂的存放和使用规定。
5. 团队协作：配合院内其他部门，尤其是销售团队的工作，提升机构入住率及长辈满意度；
6. 内外部沟通：与机构内各部门、同事之间等保持良好沟通；确保与外部供应商的顺畅沟通，定期汇总供应商执行情况并及时追溯与汇报。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心及服务意识，自驱力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
3. 具有5年以上高星级酒店客房部整体运营和管理经验，有养老行业相关工作经验者优先。
4. 大专及以上学历，熟练运用office办公软件。
6【维保主管】
工作职责
1. 日常管理：统筹管理维保部门的日常工作，包括但不限于机构内各特种设备、五大系统、家具、墙面等设施设备的维修及保养工作，能够完成维修订单的跟踪及归档，能够对维保项目的成本做好核算并提出专业性意见，确保机构安全、节能运行。
2. 质量管理：按照集团规定，定期巡检机构内各设备设施的完好状况，制定各设备设施预防性保养计划并确保实施，指出设施设备需求提升、改善的建议，掌握各系统紧急事故的处理方法及应变措施，掌握所管辖系统的运行情况及控制状态，能够及时完成突发故障维修；参与工程相关的质量管控和质量检查工作，及时更新各类追溯台账簿，确保质量行动计划的制订及实施。
3. 安全管理：始终遵从集团的安全健康政策，了解所有安全防护设备的用途及使用方法，做到安全工作，不作危险及危害安全的工作。
4. 培训管理：根据实际需要，定期评估并持续优化工作中的良好实践，制定团队培训计划与培训评估，引导团队成员主动学习并分享专业知识及养老行业相关知识，保证团队成员持续学习，不断提升团队的专业能力。
5. 供应商管理：负责供应商上门服务的协调配合及维修工作的监督；定期汇总供应商维保执行情况并及时追溯与汇报，。
6. 团队协作：积极与院内其他部门（尤其是销售、房务团队的工作）协作，了解机构现的需求为现场硬件服务提出技术意见并协助提升机构入住率及长辈满意度；
7.内外部沟通：与机构内各部门、同事之间等保持良好沟通；接待政府相关部门检查，并及时上报。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心、风险意识及服务意识，自驱力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 熟悉医院（酒店、餐饮）行业特种设备及日常机电设备的运行、维保及故障处理，掌握工程五大系统，持有电工证等相关证书（消防员证、安全员证等）；
3. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
4. 具有3年以上高星级酒店维保部门整体运营和管理经验，有养老行业相关工作经验者优先（有高低压配电，锅炉设备维护经验为佳）。
5. 大专及以上学历，自动化或机电一体化专业。熟练使用office办公软件，熟悉或了解PLC & HMI系统编程更佳。
7【康乐主管】
工作职责
1. 活动管理：统筹负责机构内各大型活动、日常活动，外出活动及其他非药物疗法类活动的组织与策划，撰写各类活动报告。负责本部门成本预算管控、团队管理，部门工作组织的优化。
2. 社区文化推广：负责老年大学等社区文化项目落地。
3. 个案管理：进行社工专业方面的评估，收集完善长辈档案信息，是住户个人计划制定和更新的协调人，入住长辈的兴趣爱好采集，制定适合长辈身体能力且符合其兴趣的活动。必要时进行集体或个案干预。与入住长辈家属的定期沟通。
4. 市场宣传工作：机构内部刊物的制作发布，康乐活动素材的准备（拍摄、剪辑、制作、发布等），机构微信号和视频号的运营维护。
5. 质量管控：按内部流程组织活动并追溯，参与质量风险管控，收集诉求反馈上级，活动委员会的组织，确保质量行动计划的制订及实施。
6. 团队协作：配合院内其他部门，参与多学科会议，提出专业见解，根据长辈情况及时调整活动方案，提升机构入住率及长辈满意度；
7. 内外部沟通：与机构内各部门、同事之间等保持良好沟通；确保与外部供应商、社工组织、公益组织、志愿者协会的资源整合，定期汇总外部渠道执行情况并及时追溯与汇报。
任职要求
1. 热爱养老行业，富有责任心及服务意识，自驱力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力和创新意识。
2. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
3. 大专及本科以上学历，社会学、管理学专业。有社工师或助理社工师职业水平证书，熟练运用office办公软件。
4. 有养老行业相关工作经验者优先，有音乐、美术等特长者优先。
8【财务主管】
工作职责
1. 财务管理：负责资金管理，审核收付款业务，收款做到日清月结，付款及时审批并办理支付。编制会计凭证，进行会计核算，编制月度财务报表及运营分析报告，并提出改进建议。编制年度财务预算与各项运营指标的测算与汇报等。按时完成每月的纳税申报、年度汇算清缴及工商年报公示。配合审计工作，按时获取审计报告。
2. 资产管理：参与机构内固定资产、存货及其他资产的管理，及时建立各种台账并确保更新。
3. 质量管控：参与制定财务制度并协助实施，参与财务部门的质量管控和质量检查工作，及时更新各类明细账簿，确保质量行动计划的制订及实施。
4. 团队协作：配合院内其他部门，尤其是销售团队的工作，提升机构入住率及长辈满意度；
5. 内外部沟通：与机构内各部门、同事之间等保持良好沟通；确保与外部主管单位的顺畅沟通，配合完成各类审查工作。负责跟银行，税务局等外部机构的沟通联络工作。
任职要求
1. 热爱养老行业，细致、认真，富有责任心及服务意识，自驱力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
2. 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，具有较强的团队合作精神。
3. 两年以上总账会计经验，具有5年以上高星级酒店财务部门工作经验优先，有养老行业相关工作经验者优先。
4. 本科及以上学历，会计或财务管理专业，持有中级会计证书优先。熟练运用财务软件和office办公软件。
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