9月7日，中国人力资源科技年度峰会在北京成功举办，现场汇聚500多位HR同仁共话“下一个趋势：数字驱动员工体验”这一前沿专业的话题。平安健康产品设计部总经理孔容受邀作为行业专家出席并发表《激活员工健康体验》主题演讲。
以员工需求为导向的福利设计势在必行
“内卷、躺平、PUA”往往是当代职场中千禧及Z世代年轻员工常提及的口头禅，当高压的工作模式与这批向往精神自由的“原住民”相遇时，往往会迸发出更为激烈的职场表现。预计到2030年，20-40岁年龄段占据人口比重的30%为劳动力主力。因此，企业如何构建让员工满意、幸福度高的职场氛围，成为了各个企业HR不得不面临的问题。
员工体验的全球顶尖权威专家Jacob Morgan认为，当金钱不再成为激励员工的唯一因素，那么关注员工体验就是组织可以创造的最有希望的竞争优势。
构建健康可持续发展组织3要素
健康体验强感知，以员工为根本；倡导以人为本，实现共情、共创、共生；数字化驱动，包括数字化平台、便捷服务能力支持、资源全面覆盖。
员工健康管理完整解决方案
伴随着越来越多的企业开始意识到健康管理的重要性，平安健康面向企业用户，凭借丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势，打造以管理式医疗＋家庭医生会员制＋O2O医疗健康服务为基础的独特商业模式，发展至今，已成为专业、全面、高品质、一站式的企业健康管理服务提供商。
针对企业员工健康管理计划实施中面临的管理工具缺失、就医资源缺乏等痛点，平安健康推出了“易企健康”2+4企业健管产品体系，通过“体检+”“健管+”方式提供一站式健康管理解决方案，开创性地提出为每一位员工配备专属保健医生，串联体检+及健管+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求， 助力企业提升职场活力。覆盖多维度场景，从员工体检、健康医疗及福利平台三个方面，为员工提供触手可及的健康关怀和消费级的服务体验，为企业提供专属项目组的高效响应，让企业健康管理更智能、更便捷。
通过本次活动的分享，平安健康帮助更多的企业提升了对员工健康管理的重视程度，为营造健康的职场环境注入了新的动力。此外，公司也将继续秉承“省心、省时、又省钱”的价值主张，深耕“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”模式，用心做好产品打磨和服务提升，力争带动更多医疗资源和社会力量为“健康中国2030”战略做贡献。
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