近日，在脉脉招聘主办的“脉脉2021MAX职得去公司雇主评选”中，跨越速运荣获脉脉2021年度华南“值得去”优质雇主，再次获得了社会各界和内部员工们的认可。
据悉，2021年度华南“职得去”优质雇主榜单，由脉脉携手1.2亿职场用户、人力资源行业专家以及专业媒体机构从企业影响力和行业影响力2大重点维度及下设的12个细分维度综合评选得出，是业内独有的以员工口碑为重要量化参考依据的评选。
跨越速运作为科技型物流企业，人才战略要先行一步，构建物流供应链创新型人才发展战略布局，以人才建设促进企业融合发展。在人才的招聘与甄选中，跨越形成以人才为第一资源，以人才竞争力为第一动力的人才优先发展战略体系，采用多元化产品及工具应用的方式搭建企业和人才之间的桥梁，公司通过脉脉搭建企业号雇主阵地、构建企业与求职者之间的沟通桥梁。借助脉脉深化公司雇主认知度和影响力，让求职者通过企业号阵地快速了解雇主信息，助力求职者精准匹配岗位需求，同时企业也展示自己的与众不同，吸引足够多的求职者。
加强人才建设夯实根基发展
跨越速运在在人才梯队建设和人才盘点方面，建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系，形成了人才管理的完整闭环；在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；同时，“在“后备人才”的补充上，集团从培养资源的倾斜和发展通道的匹配出发，成功开展“优才计划·管培生训练营”和“远航计划·储备组长培养”项目，保障关键人才的供给。
为满足跨越集团高速发展的人才需求，跨越速运注重科技人才的引进，目前已经拥有的研发人员涵盖博士、硕士、本科。同时公司加大对研发的投入，2019年，公司投入数亿元打造全新的ERP系统——“铸剑系统”，帮助公司实现降本增效，极大推动人、货、场高效流转。未来，跨域速运将积极引进和培养自己的科技人才队伍，推动企业升级转型，实现高质量的发展。
完善员工福利制度构建企业和谐发展
为持续从全国各地吸引科技创新人才，树立行业人才标杆，打造欢乐有趣的工作氛围，公司从人才战略、衣食住行、薪酬制度及奖励体系等多方面，塑造卓越雇主的标杆风范公司。为符合条件的员工申请“人才安居补贴”，针对管理人员，提供人才保证房，个性化定制公寓，配置交通驾驶车辆，充分尊重人才，为人才提供个性化的定制福利；集团充分考虑员工工作与休息放松的平衡点，在跨越速运新总部大楼设有占地近200平米的健身房，供员工强身健体；跨越速运与深圳市宝安区图书馆联合成立集体免费借阅点，目前收集各类书籍和订阅重点报刊数万册；举办员工集体生日会，员工在生日当天享有生日假期；为促进公司发展和提高员工的工作积极性，跨越速运还建立健全的薪酬制度和奖励体系，激励员工奋发向上，极大提升员工幸福感。并在企业制度上强调主人翁意识，实现员工自我的有效激励，与公司携手共同进步。
不仅如此，公司定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值，以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造科学、清晰的内部晋升通道，为员工赋能。公司还积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动，通过丰富有趣的活动，提升员工交际、口才、才艺等多项能力，促进员工全面发展。
作为物流行业先锋企业，跨越速运将继续探索推进多元化的优才机制，助力跨越速运的科研创新能力和人才储备水平不断提升，持续以“文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人、事业留人”作为人才建设准则，致力于构建物流行业美好生态，以自身的技术能力和成果回馈社会，推进整个行业迈向新高度。
本文地址：http://www.chinaxhk.net/shenzhen/17954.html - 转载请保留原文链接。| 免责声明：本文转载上述内容出于传递更多信息之目的，不代表本网的观点和立场，故本网对其真实性不负责，也不构成任何其他建议；本网站图片，文字之类版权申明，因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除。 |
