经验知识和理论知识是相辅相成的，正如实践与理论的辩证关系。由理论引发思考，由实践累积经验，乔治白在企业多年的经营和生产过程中，深刻地领悟到了这一点。
一直以来，乔治白都在积极增进校企间沟通交流，与服装院校建立互惠互利，共同发展的合作模式。“院校在理论、设计、材料应用等方面的研究，以及行业各岗位人才的培养上，有着企业难以企及的天然优势。企业特别需要院校为其提供源源不断的新概念，用以满足市场多元化的需求。理论如何应用于实际，产品是否匹配市场需求，企业在一线生产和经营过程中遭遇了院校难以把握的实际问题，掌握了实践环节的宝贵经验，这又恰是企业方的优势。”，池也董事长在校企合作问题上看到了双方合作的天然基础，“一方是对未来的探索，一方是对当下的应用，这是一个有机结合。”
早在2008年乔治白就与东华大学服装设计学院挂牌成立国内首家“职业装研究所”，对服装定制行业与客户着装习惯需求等展开大规模的数据采集与调研分析，并逐年发布中国职业装流行趋势。
此外，为进一步推进校企协同创新模式的发展，充分融合高校在基础研究与技术开发方面的优势，和企业在生产、经营及产业化方面的资源，本着“协同办学、协同育人、协同创新”的“三协同”原则，2021年1月乔治白联合上海工程技术大学纺织服装学院共同建设“科技创新研究中心”不断探索服装前沿科技与新材料的应用。
产学研合作已经不是一个新概念，作为推进高等院校和科研院所科技创新成果转化的有效途径，它在诞生之初就天然地将企业、高校及科研院所紧密地联系在一起。该项目合作围绕“校企合作，联合攻关”、“组建团队，定期交流”、“科研成果，加速转化”三大内容板块，构建产学研战略合作和协同发展新模式，推进科研创新、人才培养、标准制定、市场信息等资源要素共享，打造具有国内先进水平的校企联合协同创新平台。
其实早在2020年之前，乔治白公司与上海工程技术大学纺织服装学院就已开展合作，在学院参加北京2022年冬奥会和残奥会举办的制服装备视觉外观设计大赛期间，乔治白公司上下全力以赴，助力学院冬奥会设计团队攻克工艺技术难点，保证了设计效果完美呈现，并最终“华彩e光”系列作品荣获冬奥制服装备设计银奖。
在近两年的合作过程中，“科技创新研究中心”在职业装新材料技术的研发和应用领域上获得一次次创新突破——通过数据调研了解客户痛点，用新型科技材料及特殊工艺不断提升客户穿着体验，助力乔治白开发并推出多项畅销产品：“自清洁衬衫”、“超感冰纤夏裤”、“轻职场西服”、“超燃蓄热西服”等新产品，为团定业务的开展和行业突围提供攻坚利器，受到客户与市场的一致好评。
池也董事长在回顾本次产学研合作项目时总结道：“材料与工艺层面的突破是产学研合作项目取得的重要成效，是理论技术与市场需求的完美统一，新产品的市场反馈也验证了这一点。未来，乔治白会坚定推动校企人才交流与教育合作，内培外引，进一步深化校企合作成果，并逐渐搭建校企人才梯队建设机制，实现学校、企业与客户的共赢。”
此次合作除了科创研究中心的建立，双方还共建了产学合作教育基地。该基地主要为本校学生提供学习实践平台，包括优先提供实习岗位、实习指导、技术讲座培训等，促进人才职业发展与就业。根据生产、教学、科研的实际需要，纺织服装学院学科带头人王际平教授分别聘请两位乔治白高层参与学院的教学与科研工作，以加强理论教学与生产实践的交流，不断积累人才培养的经验。同时，乔治白给予学院实际课题素材和经费支持，使得学院在“产、学、研”各方面的研究成果更贴近市场需求，更能实现项目的快速转化。另外，在校企的紧密联系中，学院也为乔治白不断输送专业技能人才，助力乔治白在招投标项目中取得成功。
乔治白计划在合作教育基地的基础上，不断探索新的校企合作形式，例如共建专项研究所和实验室、建立科技园区，实施科学研究与成果孵化或是建立基金会，设立产学研合作专项基金等，在条件成熟时形成产、学、研战略联盟，实现教学、生产、科研全面合作。
未来，乔治白将继续深化校企合作与产学交流，持续拓展合作对象与合作范畴，培养具有专业技能、创新能力和可持续发展能力的高素质复合型专业人才，提升企业科技创新能力和核心竞争力。通过对产学研合作模式以及合作边界的探索，增强企业自身综合实力和行业竞争力，树立定制行业标杆并最终领跑行业。
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