《西游记》年，吴承恩塑造了两个伯乐文学形象，即太白金星和观音他们眼光独到，能识别人才，欣赏孙悟空和猪八戒的才华可以说他们是天道和灵山的HR总监但是太白金星虽然能识才，却不懂得如何做好人，观音不仅有识人的智慧，还有用人的智慧和育人的手段
HR:你不可能知道别人的错误。
103010原书第三回，太白金星出现，孙悟空在东海地狱大闹后，龙王和王艳上天诉苦，玉帝计划派天兵捉拿妖猴。
太白金星及时站出来劝玉帝改捕为招，有一箭三雕的好处:一是说明天道惜才，第二，没有必要为了维护稳定而努力工作和存钱，三是给妖猴一个天庭户籍，在众目睽睽之下约束他，免得他在凡间闹事，不适合管理。
这一招:绝对！
电视剧《西游记》太白金星给出建议和意见。
103010原件。
玉皇大帝说:上帝会用哪种方式制服下界说这话之前，班里出现了一个太白长庚星，他摔倒了，开始说:在圣界三界有九个秘密的人都可以修仙奈是天地孕育的猴子，被日月孕育，他也照顾天地，供应饭的甘露如今，他已经修炼成仙路，拥有降龙降虎的能力为什么和别人不一样我，陛下，可以念生化之恩，下圣旨招安他，宣他上界，授他大小官职，皆以其国籍之名，克制于此如果你是命中注定的，以后会升职，如果你不服从命运，接受它一个不动劳动者，一个收神仙
谁领导，谁负责太白金星的想法，自然是他自己下了天庭，游说孙悟空做官
孙悟空对毕的官职来说太小了，所以他脱下长袍，回到花果山然后，托塔天王带领大神和哪吒逮捕了他他从没想过孙悟空技艺高超，上天一时半会也容不下他
太白金星劝玉帝要齐天大圣的称号，就给他了我们没有给他实权，也没有给他工资，所以就用这个名头来套住他，不让他在地球上惹麻烦
这一次，孙悟空变成了孙悟空，因为他无所事事，整天无所事事，这让其他神仙觉得养一个闲人会浪费公司的粮食。
玉帝安排孙悟空去参观关园。
什么样的HR会让猴子看桃子想出这么坏的主意。
接下来的事情，就是偷桃和丹，在天堂大吵大闹.
除此之外，太白金星还十分珍惜太彭元帅的才华田鹏元帅酒后猥亵一女同事，被纪检部门查获当时，上天准备把他斩首示众
是太白金星出面求情，才减轻处罚被贬成猪胎。
太白金星虽然能找到人才，却不知道如何任用既没有系统的人才培养计划，也没有这些人才成长发展的空间
如果孙悟空是毕马文，他就会受到引导和教育，就不会有后来的扰乱天宫的事件。
人力资源:任人唯贤。
观音第一次出现在103010年原著第六回，她向玉帝推荐二郎神，活捉了连十万天兵都容不下的孙悟空这说明了她的推荐
之后如来在东土大唐策划了佛经项目，需要人事部拉一个团队，建一个团队观音主动站出来，带头承担这个任务
如来称赞说:你不能去别的地方你要做观音菩萨，有大神通，才能去
对于特殊任务，观音认为必须激活特殊人才。东土大唐到西天雷音寺路途遥远，有马
对于特殊人才，不要因为瑕疵而隐藏其才能，要善于发现其才能和特长，为其提供再就业的机会，同时制定培养计划要知道，如果他们生存和生活的机会受阻，他们可能会误入歧途，犯下二次罪行
电视剧《西游记》观音抚慰小白龙。
HR:有办法培养人才。
让唐寅和孙悟空磨合一段时间，然后让猪八戒和沙僧相继入队。
在这支队伍中，孙悟空能力最高，野性最大，教育难度最大。
唐僧虽是凡人，但有文化有品德，行动上有善念，立志取经。
将唐的高尚品德与孙悟空的狂放不羁教育相结合，是观音合理配置人力资源的经典案例。
采访孙悟空观音时，他还蜷缩在五星山脚下当时，孙悟空请观音来救他，观音说，将来你会被一个能取经的人救出来
观音此举意在将救孙悟空的恩情留给唐僧。
她知道唐僧是凡人，没有功夫，没有法力，管理孙悟空非常困难，但有了这份善心，把他从五行山的困境中解救出来，就不一样了。
孙悟空虽执拗，但多情义正，念及唐重建之恩，必护送至灵山。
电视剧《西游记》五星山的唐僧把孙悟空从困境中解救出来。
为了安全起见，观世音菩萨又给了孙悟空一个紧箍，以确保安全。
有人说，人不怀疑，人不需要怀疑，给孙悟空一个紧箍，就是不信任他。
否则，给孙悟空戴上紧箍，不仅是为了保护唐僧的安全，也是为了保护孙悟空的未来猴子冲动，不知道自己在做什么，所以迫切需要这个箍约束
后来小白龙，猪八戒，沙僧相继入队，小白龙担任司机。
猪八戒则是队伍中的幽默担当，时不时给大家打个趣儿，说段脱口秀，解解闷，成为团队关系的润滑剂，沙僧是队伍的劳模担当，一个团队，总得有个劳动模范，默默无闻地为集体付出。
至此，观音筹建的这支队伍，开始踏上西天取经的征程，遇到大麻烦，观音出面协调一下，遇到小麻烦，则由唐僧师徒想办法解决。
观音慧眼识英才，大胆启用孙悟空，猪八戒，沙僧，小白龙等特殊人才，保护唐僧西天取经，不但顺利完成任务，而且还引导孙悟空等诚心改过自新，弃恶从善，成为行业模范。
唐僧师徒西天取经途中，观音还收服教化了黑恶势力代表黑熊怪，不良少年红孩儿，并引导他们从事正经工作:黑熊怪成为观音驻人间办事处的保安队长，红孩儿成为观音办公室财务助理。
可见，这些前科人员距离人间正道，中间就差一个观音版的HR而已。
每个单位的一把手和HR都要有广揽人才的胸怀，不拘一格的用人胆识，以爱才之心，识才之明，育才之道，去发现，培养，聚集人才，开创群贤毕至，人才济济的良好局面。
配图:央视版《西游记》截图
参考资料:明代吴承恩《西游记》
| 免责声明：本文转载上述内容出于传递更多信息之目的，不代表本网的观点和立场，故本网对其真实性不负责，也不构成任何其他建议；本网站图片，文字之类版权申明，因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字，本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权，如果侵犯，请及时通知我们，本网站将在第一时间及时删除。 |
